第一次找实习工作毫无经验，该如何写简历？内容毫无重点，如何让HR眼前一亮？简历屡次投递石沉大海，如何获取面试机会？
很多同学面对简历关都表示“苦不堪言”，求职时，没有任何工作经历并不可怕，万事开头难。
尽管有实习经历的小伙伴可能在写简历的时候更有优势，但是换位思考，校招的公司对应届生没有过工作经历都是有一定的心理预期的，因此无需太过焦虑。
从写简历开始，各位小伙伴就应该学会写“对症下药”的简历，而不是机械化地套模板。如果你是HR，在面对千篇一律的简历时，“怎么能在短时间内把人员筛选出来”就成为了大家需要琢磨的问题。
那么在没有工作经历的前提下，怎么写出一份吸引人的简历呢？这里有几点大家可以参考。
认真阅读和分析岗位职责在简历里着重描写自己相对应的能力，以及为什么具备这样的能力。总之要在简历中突出自己的个人优势。而且写简历就和写作文一样，你的目标就是你的简历的题目。一旦确定了目标，你就可以围绕这个目标来搭建你的简历内容。
展开剩余69%如果你想尝试不同的岗位，那每个岗位，你都应该写相应的简历。因为不同的岗位对能力的要求是不同的，你需要相应支持你能力的内容，并根据之做相应的调整。
用社团经历、学生会经历来做佐证证明自己拥有这样的能力。如何让这些经历写的更出彩，方法是采用“STAR 原则”，STAR原则是四个英文单词的首字母，分别对应：
“S”：Situation，场景。在这里阐述事件发生的场景。 “T”：Task，任务。在这里阐述这个事件中你希望达成的目标或你被要求达到的目标。 “A”：Action，行动。在这里阐述你为了达成这个目标，自己付出了哪些努力（实质性的行动）。 “R”：Result，结果。在这里阐述你最终达成的结果。“S/T/A/R”每一个模块的叙述，都请尽可能地用可衡量的数字指标来去呈现。
随简历附上对这段工作的理解如果这个岗位是你十分想得到的工作机会，你可以基于这份岗位的职责，模拟完成一个任务，把成果附在简历的后面，比如是一份 PPT，或者一个思维导图。这可以说是一个非常好用的诀窍了！
如果岗位有一些硬能力要求，一定要提前整理好自己的相关作品举个例子，比如你想获得平面设计领域的工作，自己的作品往往比工作经历更有用，HR一定会希望你展示自己曾经的成果，所以提前做好准备。
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简历里可以放一些“煽情段落”讲一讲你为什么喜欢这家公司，你来到这家公司后能为公司带来哪些价值，你又想通过这段工作收获什么。HR是能通过你真挚的表达感受到你的热情的。热爱是做好一件事的重要因素，HR是不会忽略你的真诚的。
那有的同学可能还是对简历关束手无策，不知道从哪里修改，也不知道怎么结合自己的求职优势放大个人特点。
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